Phúc lợi là một phần quan trọng trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Bài viết này, iCare sẽ giải thích chi tiết khái niệm phúc lợi là gì, các quyền lợi phúc lợi mà người lao động có thể được hưởng trong doanh nghiệp

Phúc lợi là gì? Các khái niệm liên quan

Phúc lợi là gì?

Phúc lợi là các chế độ đãi ngộ mà người lao động nhận được từ công ty hoặc nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của họ trong công việc. Những phúc lợi này có thể chia thành hai loại chính: bắt buộc và tự nguyện. 

• Phúc lợi bắt buộc: Đây là những phúc lợi mà theo luật pháp, người lao động phải nhận. Chúng bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và các quyền lợi khác do nhà nước quy định. Mục đích là để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong những trường hợp khó khăn như bệnh tật, tai nạn, hoặc nghỉ hưu.
• Phúc lợi tự nguyện: Đây là những phúc lợi mà các doanh nghiệp tự cung cấp ngoài các quy định của pháp luật. Những phúc lợi này có thể bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, chế độ du lịch, chăm sóc sức khỏe, và các phúc lợi khác để khích lệ tinh thần và duy trì sự gắn bó của nhân viên với công ty.

Phúc lợi không chỉ giúp nâng cao chất lượng sống của nhân viên mà còn là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp.

Phúc lợi là gì? Các khái niệm liên quan

Các khái niệm phúc lợi liên quan

Phúc lợi là một hệ thống các quyền lợi và hỗ trợ mà người lao động nhận được từ công ty hoặc tổ chức, nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần. Cùng tìm hiểu một số khái niệm liên quan đến phúc lợi.

Quỹ phúc lợi là gì

Quỹ phúc lợi là một quỹ do công ty hoặc tổ chức thành lập để cung cấp các phúc lợi cho nhân viên, nhằm hỗ trợ các nhu cầu của người lao động như chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép, học bổng, hỗ trợ tài chính trong trường hợp khó khăn, hoặc các phúc lợi khác. Quỹ này có thể được trích từ nguồn thu nhập của công ty hoặc đóng góp từ nhân viên.

Quỹ khen thưởng phúc lợi là gì

Quỹ khen thưởng phúc lợi là quỹ được doanh nghiệp lập ra để thưởng cho những nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc hoặc đóng góp đặc biệt cho công ty. Quỹ này thường được dùng để trao các phần thưởng về tài chính hoặc hiện vật, thể hiện sự đánh giá và tôn vinh công sức của nhân viên.

Tiền phúc lợi là gì

Tiền phúc lợi là một phần tiền mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp ngoài lương cơ bản, thường bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, hoặc trợ cấp như trợ cấp ăn trưa, nhà ở, phương tiện đi lại. Đây là một phần quan trọng trong các chế độ phúc lợi của doanh nghiệp.

Chế độ phúc lợi là gì

Chế độ phúc lợi là những chính sách mà công ty hoặc tổ chức áp dụng để bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả phúc lợi bắt buộc (theo luật) và phúc lợi tự nguyện (do doanh nghiệp quyết định). Các chế độ phúc lợi này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe, đào tạo, nâng cao tay nghề và các quyền lợi khác.

Chính sách phúc lợi là gì

Chính sách phúc lợi là bộ quy định, chính sách của doanh nghiệp hoặc tổ chức liên quan đến việc cung cấp các phúc lợi cho nhân viên. Chính sách này được xây dựng nhằm mục đích tạo điều kiện làm việc tốt nhất, giữ chân nhân viên và nâng cao sự hài lòng của họ, từ đó góp phần vào sự phát triển chung của tổ chức.

Phúc lợi nhằm đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của NLĐ trong công việc

Những phúc lợi được hưởng trong doanh nghiệp 

Phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp được chia thành hai loại chính: phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Cả hai loại phúc lợi này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên và doanh nghiệp.

Phúc lợi bắt buộc

Đây là những quyền lợi mà pháp luật yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện cho nhân viên. Những phúc lợi này bao gồm:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH): Đây là phúc lợi bắt buộc để bảo vệ người lao động trong các trường hợp như ốm đau, tai nạn, thai sản, và hưu trí. Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo tỷ lệ quy định.
• Bảo hiểm y tế (BHYT): Bảo hiểm y tế giúp chi trả các chi phí y tế cho nhân viên khi gặp sự cố về sức khỏe, từ khám chữa bệnh đến thuốc men.
• Chế độ nghỉ phép: Theo quy định của pháp luật, nhân viên có quyền nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ thai sản, và nghỉ ốm. Đây là những quyền lợi cơ bản mà người lao động có thể hưởng.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp là một phần của phúc lợi bắt buộc, giúp hỗ trợ tài chính cho người lao động khi bị mất việc.

Phúc lợi tự nguyện

Ngoài những phúc lợi bắt buộc, doanh nghiệp có thể cung cấp thêm các phúc lợi tự nguyện để tạo động lực làm việc và giữ chân nhân viên, như:

• Thưởng hiệu suất công việc: Doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả công việc, năng suất lao động, hoặc thành tích đạt được. Đây là một cách để khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.
• Các khoản hỗ trợ khác: Phúc lợi tự nguyện có thể bao gồm các khoản hỗ trợ cho nhân viên như quà tặng vào dịp lễ Tết, chăm sóc sức khỏe định kỳ (khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe mở rộng), và các khóa đào tạo phát triển nghề nghiệp.
• Chế độ nghỉ mát và du lịch: Một số công ty tổ chức các chương trình nghỉ mát, du lịch cho nhân viên để thư giãn và gắn kết đội ngũ. Điều này cũng tạo ra môi trường làm việc tích cực và tăng cường sự trung thành của nhân viên.
• Chế độ nhà ở hoặc trợ cấp di chuyển: Một số doanh nghiệp cung cấp trợ cấp nhà ở hoặc hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên ở xa hoặc có nhu cầu di chuyển thường xuyên.

Có 2 loại phúc lợi: Bắt buộc và tự nguyện

Vai trò của phúc lợi với nhân viên trong doanh nghiệp

Phúc lợi đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp. Đây là những quyền lợi và hỗ trợ mà người lao động nhận được ngoài lương, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống và nâng cao tinh thần làm việc. 

• Giảm bớt gánh nặng tài chính: Phúc lợi giúp nhân viên giảm bớt một phần gánh nặng tài chính trong cuộc sống. Ví dụ, các khoản trợ cấp như bảo hiểm y tế, nhà ở, hoặc tiền ăn trưa giúp người lao động ổn định tài chính và yên tâm hơn khi làm việc.

• Tăng sự hài lòng và gắn kết: Khi công ty cung cấp các phúc lợi hợp lý và công bằng, nhân viên cảm thấy được quan tâm và đánh giá cao. Điều này làm tăng sự hài lòng với công việc và gắn kết lâu dài với doanh nghiệp, từ đó giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và cải thiện môi trường làm việc.

• Thu hút và giữ chân nhân tài: Một chế độ phúc lợi tốt là yếu tố quan trọng trong việc thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên có kinh nghiệm. Các doanh nghiệp có chính sách phúc lợi hấp dẫn sẽ thu hút được những ứng viên chất lượng cao, giúp tạo dựng đội ngũ nhân viên vững mạnh.

• Tăng hiệu quả công việc: Nhân viên khi nhận được phúc lợi hợp lý thường cảm thấy có động lực và cam kết hơn với công việc của mình. Điều này có thể dẫn đến tăng năng suất lao động và hiệu quả công việc chung của doanh nghiệp.

• Cải thiện sức khỏe và tinh thần của nhân viên: Các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ tâm lý, nghỉ phép, hay các chương trình đào tạo giúp cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Khi sức khỏe tốt, nhân viên có thể làm việc hiệu quả hơn và ít bị ốm đau, nghỉ phép.

Tạm Kết

Trên đây là chia sẻ từ iCare – Phần mềm bảo hiểm xã hội về các thông tin liên quan đến phúc lợi. Việc cung cấp các phúc lợi bắt buộc và tự nguyện giúp doanh nghiệp không chỉ bảo vệ quyền lợi cho nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển cá nhân và giữ chân nhân tài lâu dài. Chính những phúc lợi này giúp nhân viên cảm thấy an tâm hơn trong công việc và có động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.