Bảo hiểm thất nghiệp – Bổ sung phương án bảo vệ người lao động tham gia BHTN

Kịp thời ứng phó, thích ứng, giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm bền vững

Để kịp thời ứng phó và giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm bền vững trong bối cảnh hiện tại, phần lớn các Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) đã tán thành việc sửa đổi Luật Việc làm. Việc sửa đổi này nhằm thể chế hóa các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, thị trường lao động, cũng như cải cách chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Đây là bước đi quan trọng trong việc bảo đảm tính thống nhất và đồng bộ của hệ thống pháp luật, nhất là đối với các luật được sửa đổi, bổ sung, đồng thời phù hợp với các tiêu chuẩn và cam kết quốc tế mà Việt Nam đã tham gia.

Việc sửa đổi Luật Việc làm có mục tiêu khắc phục những hạn chế trong các quy định liên quan đến hỗ trợ việc làm, cung cấp thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, đăng ký và quản lý lao động. Những thay đổi này giúp nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước trong các lĩnh vực này, đồng thời giúp ứng phó với thách thức từ già hóa dân số, cách mạng công nghiệp 4.0, và các vấn đề liên quan đến việc làm bền vững. Sự điều chỉnh này cũng giúp phát triển và hoàn thiện các quy định hiện hành, phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế.

Tuy nhiên, trong quá trình nghiên cứu dự thảo Luật, một số nội dung về thủ tục hành chính vẫn chưa được hoàn thiện. Các quy định như trình tự đăng ký lao động (Điều 23), điều chỉnh thông tin về việc làm trong cơ sở dữ liệu (Điều 25), thủ tục hỗ trợ đào tạo nghề cho người sử dụng lao động (Điều 63), thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (Điều 66) và các thủ tục khác cần được rà soát lại. Để đơn giản hóa, các quy định này nên được giao cho Chính phủ quy định chi tiết thay vì đưa vào dự thảo Luật, nhằm tạo sự linh hoạt và giảm bớt thủ tục hành chính cho người lao động và các doanh nghiệp.

Sửa đổi Luật nhằm khắc phục hạn chế trong quy định liên quan đến hỗ trợ việc làm

Tình trạng người lao động khi mất việc không được hưởng quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp

Tình trạng NLĐ không được hưởng quyền lợi về Bảo hiểm thất nghiệp

Về đóng bảo hiểm xã hội (Điều 58), khoản 5 quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 56 Luật này để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động…

Mặc dù dự thảo Luật Việc làm đã có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng thực tế vẫn còn một bộ phận người lao động khi mất việc không thể hưởng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp. Điều này xảy ra khi doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, giải thể hoặc phá sản, hoặc do chủ doanh nghiệp cố tình không đóng, chậm đóng, hoặc chiếm dụng tiền bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, khiến họ bị mất thu nhập.

NLĐ không được hưởng quyền lợi về Bảo hiểm thất nghiệp

Đề xuất của ĐBQH về Bảo hiểm thất nghiệp

Đại biểu Quốc hội cho rằng quy định trong dự thảo Luật là chưa hợp lý, bởi vì việc chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của cơ quan nhà nước trong việc giám sát, thu nộp và xử lý hành vi vi phạm. Ông cho rằng, người lao động không nên chịu thiệt thòi khi doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ của mình. Đại biểu này đề xuất cần có giải pháp hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp không đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo quyền lợi của họ. Cụ thể, khi cơ quan bảo hiểm xã hội thu hồi được tiền nợ bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp, số tiền này sẽ được hoàn trả cho Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đã hỗ trợ người lao động.

ĐBQH còn đề nghị cần nghiên cứu kỹ hơn về nội dung quy định “Khi cơ quan bảo hiểm xã hội thu hồi được số tiền chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động thì hoàn trả lại số tiền mà người lao động đã đóng”, để bảo vệ quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ông cho rằng việc yêu cầu người lao động bỏ tiền để nộp thay cho người sử dụng lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính sẽ tạo thêm gánh nặng cho người lao động, đặc biệt là những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới và có điều kiện kinh tế hạn chế.

Kết luận

Kết luận tại phiên họp, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh khẳng định, sau kỳ họp này, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ chỉ đạo các cơ quan có liên quan tiếp thu đầy đủ và giải trình các ý kiến đóng góp của các đại biểu để hoàn thiện dự thảo Luật. Đồng thời, các cơ quan soạn thảo và thẩm tra cần tiếp tục lấy ý kiến từ các chuyên gia và các đối tượng liên quan để đảm bảo tính khả thi và minh bạch của dự thảo Luật.

Việc sửa đổi Luật Việc làm không chỉ nhằm giải quyết những tồn tại, bất cập trong hệ thống bảo hiểm thất nghiệp hiện nay mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực việc làm và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Những ý kiến đóng góp từ các đại biểu Quốc hội, như việc tìm giải pháp hỗ trợ kịp thời khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm thất nghiệp, cho thấy sự cần thiết của những cải cách mạnh mẽ trong hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội. Cơ quan soạn thảo cần tiếp thu ý kiến từ các chuyên gia, đối tượng liên quan và tiếp tục hoàn thiện dự thảo Luật để đảm bảo tính khả thi, minh bạch, và bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động trong quá trình hội nhập quốc tế và phát triển nền kinh tế.

iCare – Phần mềm BHXH điện tử toàn diện cho doanh nghiệp

iCare phần mềm BHXH điện tử, hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong các nghiệp vụ BHXH, giúp mọi quy trình trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn. iCare giúp tự động hóa quy trình kê khai và quản lý hồ sơ BHXH, từ việc đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu cho nhân viên đến việc cập nhật và lưu trữ thông tin BHXH một cách chính xác, nhanh chóng. Với tính năng đồng bộ hóa thông tin và bảo mật cao, iCare không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian mà còn bảo đảm quyền lợi BHXH cho người lao động. Liên hệ 0916 825 201 để được tư vấn phần mềm BHXH điện tử iCare.