Trước đây, mặc dù Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019 đều có đề cập đến việc xác định mức lương tối thiểu theo giờ, theo tháng để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, nhưng các Nghị định chỉ mới ấn định mức lương tối thiểu theo tháng cho đến khi ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có quy định rõ ràng về mức lương tối thiểu giờ. Quy định này được hiểu như thế nào, iCare Việt Nam sẽ phân tích dưới bài viết dưới đây.

1. Mức lương tối thiểu giờ là gì?

Theo quy định về mức lương tối thiểu chung quy định tại điều 91 Bộ luật Lao Động 2012:

“Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành”.

Quy định này còn khá mơ hồ và không rõ ràng. Còn quy định tại Điều 4, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có quy định rõ ràng như sau:

“Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.”

Có thể thấy Nghị định 38/2022/NĐ-CP là Nghị định đầu tiên ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

2. Mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 01/07/2022 là bao nhiêu?

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã quy định cụ thể mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 01/7/2022 cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp như sau:

Lưu ý: Trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo giờ thì không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Một số thuận lợi và vướng mắc khi thực hiện mức lương tối thiểu giờ.

Khi thực hiện bất kỳ một quy định mới thì đều sẽ có những mặt thuận lợi và mặt khó khăn khác nhau. Vậy những thuận lợi và vướng mắc đó là gì?

-Về những thuận lợi của việc quy định mức lương tối thiểu giờ quy định:

Khi thực hiện quy định lương tối thiểu giờ thì sẽ mở rộng độ bao phủ và tăng tính bảo vệ của tiền lương tối thiểu đối với nhóm lao động làm những công việc linh hoạt, bán thời gian theo quy định của pháp luật về lao động và phù hợp với số giờ làm việc và khả năng của NLĐ.

Nếu tính ngang lương tối thiểu tháng hiện nay sẽ thiệt thòi cho  những NLĐ làm việc ở khu vực phi chính thức: là những việc làm bấp bênh, thiếu ổn định không có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thỏa thuận miệng, thu nhập thấp, thời gian làm việc dài, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, không chi trả các chế độ phụ cấp và các khoản phúc lợi xã hội khác cho người lao động…

– Tuy nhiên mức lương tối thiểu giờ được quy định tại NĐ số 38 thì vẫn khá là thấp so với thị trường hiện tại. Với mức này thì việc tuyển dụng sẽ khó cho DN

-Khi thực hiện quy định mới về lương tối thiểu giờ thì DN phải xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.  Khi xây dựng phương án thì DN phải đảm bảo mức lương chi trả theo giờ cho NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ quy định tại NĐ số 38.

Trường hợp trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Như vậy, tùy vào số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn lương tối thiểu giờ mà người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với mức phạt tương ứng.

Trên đây là những chia sẻ của iCare Việt Nam về quy định mức lương tối thiểu giờ theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Nếu có vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900 56 15 12 để được tư vấn.

iCARE Việt Nam